Polski rynek pracy zmaga się z narastającą luką kompetencyjną. Pracodawcy coraz częściej wskazują, że brakuje kandydatów posiadających zarówno umiejętności specjalistyczne, jak i kluczowe kompetencje miękkie – takie jak adaptacja do zmian, współpraca, kreatywność czy odporność na stres. PARP podkreśla także rosnące znaczenie „ukrytych zasobów” kadrowych, które – przy odpowiednim wsparciu – mogą stać się istotnym potencjałem dla firm.
